崗位職責：
1、對接招聘需求與執(zhí)行：收集整理各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，全面負責各崗位的招聘實施，確保人員按時、保質(zhì)到崗；
2、拓展與管理招聘渠道：發(fā)布、更新職位信息，積極開拓并維護各類招聘渠道；
3、優(yōu)化招聘流程：定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并推動流程改進，持續(xù)提升招聘效率與效果；
4、協(xié)助完成外包人員的日常咨詢溝通，做好信息對接工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，具備1年及以上招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和方法，了解常用的招聘渠道；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和客戶導向的服務意識，能夠獨立開展招聘工作；
3、對工作認真負責，具備良好的服務意識和團隊合作精神，具備主動性，能夠主動尋找人才，高效完成招聘任務。
該崗位服務于某企業(yè)，為外包員工。