崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工福利及企業(yè)文化建設(shè)的管理,滿足公司發(fā)展的人才需要。
2.負(fù)責(zé)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施策略和執(zhí)行,把控人力資源成本。
3.建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度。
4.根據(jù)企業(yè)崗位需求引進(jìn)企業(yè)發(fā)展需要的人才;做好骨干人員人才梯隊(duì)管理。
5.根據(jù)公司發(fā)展需要,參與重大決策;結(jié)合實(shí)際情況,就人力資源方面提岀意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。
6.積極推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。全面提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力,有效維護(hù)內(nèi)部溝通渠道,創(chuàng)造和諧、積極的員工關(guān)系。
任職要求
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。本科以上學(xué)歷。
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上公司中高層管理經(jīng)驗(yàn)。具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠直接向總經(jīng)理進(jìn)行高效、清晰的匯報(bào)與工作對接。
3.對人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、集團(tuán)制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等政策法規(guī)。
4.具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,能承受工作壓力。
5.極強(qiáng)的責(zé)任心、高度的敬業(yè)精神及職業(yè)道德,勇于擔(dān)當(dāng),工作態(tài)度積極樂觀。