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崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略，以滿足電商業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)需求；
2.利用多種渠道進(jìn)行人才招聘，包括但不限于社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫(kù)；
3.評(píng)估和篩選簡(jiǎn)歷，確保候選人符合職位要求；
4.組織和參與面試過(guò)程，包括面試安排、候選人接待及反饋收集；
5.維護(hù)人才儲(chǔ)備池，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)溝通；
2.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠管理多個(gè)職位的招聘進(jìn)度；
3.對(duì)電商行業(yè)有一定的了解，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境；
4.具備良好的問(wèn)題解決能力，能夠在招聘過(guò)程中遇到挑戰(zhàn)時(shí)提供合理建議；
5.能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)，同時(shí)具備團(tuán)隊(duì)合作精神。