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1.負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)項(xiàng)目（如招聘外包、服務(wù)外包）的全流程管理，包括計(jì)劃制定、執(zhí)行跟蹤、項(xiàng)目回款等；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目服務(wù)人員的基礎(chǔ)人事工作，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)；
3.配合服務(wù)單位完成招聘需求分析，協(xié)助發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用跟進(jìn)；
4.管理項(xiàng)目員工檔案，確保信息準(zhǔn)確性與及時(shí)更新；
5.配合完成項(xiàng)目資料及數(shù)據(jù)收集與初步整理，包括不限于項(xiàng)目服務(wù)資料、考勤、績(jī)效考核等；
6.作為公司與服務(wù)單位的橋梁，推動(dòng)人力資源業(yè)務(wù)的有效落地；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求 ：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下，具體崗位應(yīng)聘者年齡及工作年限計(jì)算均截止至2024年12月31日；
2.熟悉人力資源六大模塊，1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有駐場(chǎng)HR或員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者，持有企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)/四級(jí)）或相關(guān)證書者優(yōu)先；
3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)用工政策；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、抗壓、人際關(guān)系處理能力；
5.性格開(kāi)朗，具備服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)責(zé)任心及親和力；
6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。