1. 招聘需求對接：深入對接農業(yè)生產、農技研發(fā)、農資銷售、農場管理、養(yǎng)殖技術等業(yè)務部門，結合農業(yè)行業(yè)特性（如田間作業(yè)經(jīng)驗、戶外作業(yè)適應能力等），明確各崗位任職資格、職責及招聘優(yōu)先級，形成標準化需求清單。
2. 招聘渠道運營：搭建并維護適配農業(yè)崗位的招聘渠道矩陣，包括農業(yè)類院校校招合作、涉農行業(yè)協(xié)會人才庫、農技人才市場招聘會、專業(yè)農業(yè)招聘平臺等；
3. 簡歷篩選與面試執(zhí)行：依據(jù)崗位需求篩選簡歷，重點關注候選人農業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技能及基層適應能力；組織初試評估，協(xié)調業(yè)務部門開展復試，形成面試評估報告。
4. 入職跟進與試用期管理：負責新員工入職手續(xù)辦理，包括資料審核、勞動合同簽訂、入職培訓對接；聯(lián)動用人部門跟蹤試用期表現(xiàn)，收集轉正評估意見，提升新員工留存率。
5. 協(xié)助其他人力工作：配合部門完成員工關系維護、企業(yè)文化建設等輔助性工作，完成上級交辦的其他任務。