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崗位職責(zé)：
1. 員工入離職管理
- 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案收集、系統(tǒng)錄入等）及離職流程處理（離職面談、手續(xù)辦理、資料歸檔等）。
- 協(xié)調(diào)IT、行政等部門完成入職準(zhǔn)備及離職資產(chǎn)回收。
2. 考勤與假期管理
- 監(jiān)督公司全員考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记谟涗?，定期生成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。
- 審核員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班等流程，確保符合公司政策。
3. 花名冊(cè)與檔案維護(hù)
- 定期更新和維護(hù)員工花名冊(cè)，確保信息準(zhǔn)確性和保密性。
- 協(xié)助完善電子/紙質(zhì)人事檔案管理系統(tǒng)。
4. 費(fèi)用報(bào)銷審核
- 審核員工提交的差旅、日常費(fèi)用報(bào)銷單，確保票據(jù)合規(guī)、流程完整。
- 對(duì)接財(cái)務(wù)部門，跟進(jìn)報(bào)銷進(jìn)度并處理異常問(wèn)題。
5. 人才補(bǔ)貼申報(bào)
- 研究政府人才政策，負(fù)責(zé)見習(xí)補(bǔ)貼的申報(bào)、人才落戶、新進(jìn)人才引進(jìn)補(bǔ)貼的材料準(zhǔn)備與提交。
- 跟蹤申報(bào)進(jìn)度，確保政策紅利落地。
6. 其他支持工作
- 協(xié)助組織員工活動(dòng)。
- 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 1-3年員工關(guān)系/HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法。