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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門負責(zé)人制定并迭代運營管理制度及流程規(guī)范，通過定期評審與修訂，確保體系符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.通過組織年度經(jīng)營分析會、月度經(jīng)營分析會、周產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會等，推動跨部門RACI矩陣落地，解決資源沖突并提升協(xié)作效率。
3.基于運營審計（基于運營數(shù)據(jù)、運營現(xiàn)狀評估）與專項檢查（如廉潔從業(yè)、食品安全），識別風(fēng)險點并制定整改措施，實現(xiàn)風(fēng)險閉環(huán)管理。
4.協(xié)助部門負責(zé)人根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定各業(yè)務(wù)部門KPI考核方案，跟蹤績效指標達成，設(shè)計激勵機制推動運營目標實現(xiàn)。
5.協(xié)助構(gòu)建全價值鏈成本動態(tài)監(jiān)控體系，通過精細化核算、供應(yīng)鏈協(xié)同及資源優(yōu)化配置，實現(xiàn)降低公司運營成本，提升運營效率。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，有3年以上制造型企業(yè)運營/人力資源/生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
2.熟悉運營管理流程優(yōu)化、成本管控等工作，對體系有一定的認知；
3.具備主導(dǎo)運營管理工作的能力，熟悉原材料到加工出售的生產(chǎn)流程；
4.抗壓能力強，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)管理、文書編寫能力。