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崗位內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)集團層面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與集團整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2.設(shè)計并實施人才發(fā)展計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工職業(yè)路徑規(guī)劃； 3.主導(dǎo)薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬體系具有市場競爭力和內(nèi)部公平性； 4.協(xié)助集團高層進行組織架構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能，推動企業(yè)文化建設(shè)； 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求： 1. 年齡40歲以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有國有企業(yè)或大型企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗5年以上； 2. 具有良好的組織策劃能力與激勵能力，能夠為公司重大人事決策提供建議與信息支持，熟練掌握運用信息化技術(shù)。 3.強大的人際溝通、協(xié)調(diào)能力； 4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；