常駐宜賓辦公，特別優(yōu)秀者薪資面議

崗位職責：

1. 技術戰(zhàn)略與架構設計

技術規(guī)劃：結合業(yè)務需求與行業(yè)趨勢，制定并執(zhí)行平臺的技術路線圖。

架構設計：負責平臺的整體技術架構設計，包括應用架構、數(shù)據(jù)架構和基礎設施架構，重點保障系統(tǒng)的可擴展性、可靠性、安全性和高性能。

技術選型：主導核心技術選型與決策，特別是對AI Agent相關技術（如LLM、向量數(shù)據(jù)庫、Agent框架、消息隊列等）進行評估和引入。

2. 研發(fā)全流程管理與質量保障

項目管理：制定研發(fā)計劃與里程碑，合理分配資源，推動前端、后端、算法等跨角色高效協(xié)同，確保項目按時高質量交付。

質量體系：建立并規(guī)范研發(fā)流程與質量管控體系，主導代碼評審、測試策略制定，從源頭保障工程質量和產品穩(wěn)定性。

AI研發(fā)范式：推動AI原生開發(fā)模式在團隊的落地，提升團隊利用AI工具提效的能力。

3. 技術攻堅與系統(tǒng)穩(wěn)定性

難題攻關：主動聚焦并解決項目中的核心技術痛點，如數(shù)字孿生底層問題、高精度定位、多端兼容性、高并發(fā)瓶頸等。

線上保障：快速響應并解決線上故障，建立完善的監(jiān)控、日志埋點和問題排查方法論，確保平臺長期穩(wěn)定運行。

4. 團隊賦能與技術前瞻

團隊培養(yǎng)：沉淀和引入業(yè)界最佳實踐，指導團隊成員成長，提升團隊整體技術能力和問題解決效率，營造積極攻堅的技術氛圍。
前沿探索：持續(xù)關注AI大模型、Agent、AR/VR、定位算法等領域的技術進展，并結合產品場景進行技術預研與創(chuàng)新應用，保持技術競爭力。

任職要求：

1. 硬性條件與經驗

學歷與經驗：計算機科學或相關專業(yè)本科及以上學歷，8年以上互聯(lián)網軟件研發(fā)經驗，5年以上架構設計經驗。

項目經驗：具備大型、復雜分布式系統(tǒng)的設計和落地經驗，對高并發(fā)、高可用架構有深刻理解，擁有平臺產品全生命周期技術管理經驗。

行業(yè)經驗：有旅行/文旅行業(yè)技術負責人或核心架構經驗者優(yōu)先。

大廠背景：具備3年以上大型互聯(lián)網公司（如BAT、TMD或頭部出行/文旅平臺）技術負責人/架構師經驗者優(yōu)先。

2. 核心技術能力

技術廣度與深度：

精通Java等主流后端語言，深入掌握Spring Cloud/Spring Boot等微服務框架。

熟悉云原生技術生態(tài)（Kubernetes, Docker, ServiceMesh, Serverless等），對前端技術、可視化場景有深入了解。

AI素養(yǎng)與實踐：

對AI Agent系統(tǒng)架構有理解和實踐，熟悉RAG、Fine-tuning、Multi-Agent等主流技術范式及其優(yōu)缺點，有AI生成內容、AR/VR等相關技術經驗者加分。

3. 核心軟技能

系統(tǒng)思維與問題解決：具備卓越的抽象思維、系統(tǒng)分析和復雜問題拆解能力，能快速輸出清晰可行的技術方案。

溝通協(xié)作：優(yōu)秀的溝通、表達和跨團隊協(xié)作能力，能精準理解產品需求并轉化為技術方案，能與優(yōu)秀產品經理深度配合。

執(zhí)行力與目標導向：極強的執(zhí)行力和責任心，能快速推動技術方案落地，面對線上故障等緊急問題能快速響應、高效解決。

技術領導力：具備前瞻性視野和技術感召力，能引領團隊在技術上不斷突破，主動擔當，成為團隊的技術信心核心。
團隊賦能：具備良好的團隊管理與賦能意識，樂于分享，能帶動團隊共同成長。