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崗位職責(zé)： 1.招聘支持： 根據(jù)基地業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)； 深入理解業(yè)務(wù)部門用人需求，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率和質(zhì)量； 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立高效的候選人儲備池； 參與面試過程，協(xié)助篩選和錄用合適的人才； 跟進(jìn)新員工入職，確保入職流程順利進(jìn)行。 2.員工關(guān)系管理： 負(fù)責(zé)基地員工的日常關(guān)系維護(hù)，及時(shí)處理員工的咨詢、投訴和矛盾，提升員工滿意度； 協(xié)助制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，關(guān)注員工心理健康和工作滿意度； 參與員工績效管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標(biāo)并推動考核落地； 支持員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定個(gè)人成長計(jì)劃，推動內(nèi)部晉升和調(diào)崗機(jī)制； 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 3.培訓(xùn)與發(fā)展： 分析基地員工的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃； 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，推動員工技能提升和能力發(fā)展； 參與新員工入職培訓(xùn)，提升新員工融入度和歸屬感； 跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式，確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。 4.HR政策與執(zhí)行： 協(xié)助推動公司人力資源政策在基地的落地執(zhí)行，確保合規(guī)性； 參與制定并優(yōu)化基地人力資源管理流程，提升管理效率； 協(xié)助處理員工勞動合同、考勤、薪酬福利等相關(guān)事務(wù)。 5.數(shù)據(jù)支持與分析： 收集和分析基地人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門決策； 定期撰寫人力資源報(bào)告，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，為管理層提供參考。 6.推動企業(yè)文化： 協(xié)助組織基地內(nèi)部活動，推動公司文化在基地的傳播與落地； 關(guān)注員工反饋，提出改善建議，營造積極向上的工作氛圍。 任職要求： 1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源管理流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力； 3.具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)基地工作環(huán)境及快節(jié)奏的工作要求； 4.熱愛HR工作，具備親和力和責(zé)任心，能夠與員工建立良好的信任關(guān)系； 5.有制造業(yè)或儲能行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6.熟悉數(shù)字化工具和數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先； 7.持有HRBP、人力資源管理師等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。 崗位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、年度體檢、定期團(tuán)建、節(jié)日福利。