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招聘崗位：
人力資源合伙人 （專兼職均可，0底薪，按業(yè)績發(fā)薪，年收入可達千萬）

崗位職責：
能為客戶提供以下人力資源顧問項目：
1. 零成本用工模式設計與并實施
2. 零雇主風險模式設計與實施
3. 收錢型薪酬模式設計與實施
4. 勞動法風險管理與勞動爭議預防
5. 高收入個稅籌劃與實施
6. 人力資源部利潤中心模式設計與實施
......
通過以上顧問項目，讓單位客戶的用工成本降低20%以上，提升50%以上的人均利潤，降低50%以上的合規(guī)成本，降低50%以上的高薪個稅稅負，規(guī)避90%以上的勞動爭議風險，實現(xiàn)人人拼命干的經(jīng)營機制。

崗位要求：
本科以上畢業(yè)，MBA優(yōu)先
具有5年以上的HR經(jīng)驗
具有優(yōu)異的學習與分享能力
能把壓力轉化為動力的候選人


待遇說明：
1、通過合伙人培育機制，幫HR精英實現(xiàn)零風險創(chuàng)業(yè)，專兼職合伙人均有機會實現(xiàn)增收百萬、千萬乃至億萬的夢想！
2、提供突破認知的專業(yè)培訓，提供機會與上市/擬上市公司董事長、總裁溝通，實現(xiàn)階層躍升。
崗前培訓：
提供免費崗前培訓，合格后上崗，入職后有大咖手把手交，讓您快速成長、蝶變。

溝通方式：站內(nèi)發(fā)簡歷或站內(nèi)發(fā)給面試官手機號，加微信后發(fā)送簡歷。
面試準備題：

某電商公司計劃三年后上市，有5名部門負責人每人年薪300萬以上均沒有依法繳納個人所得稅，另銷售部近2000名員工均沒有購買社保與公積金，年度薪酬總額5個億，公司要求人力資源部變革為人力資源利潤中心（自主經(jīng)營、自負盈虧）,要求每年上繳利潤500萬，絕不能拖上市的后腿。
問：如何幫公司合法降本增效5000萬，幫自己賺500萬？
特別提示：所有加微信并發(fā)送簡歷的應聘者均有機會獲得參考答案

面試須知：總經(jīng)理線下直面，線下面試一般安排2-5個人，先是公司介紹和參與案例討論，再單獨面談。特殊情況可安排線上面試。

面試地址：廣州天河區(qū)林和西路耀中廣場A座，耀中廣場距離林和西地鐵A口不到50米，耀中廣場停車場為16元/小時，為避免塞車誤事，3號線直達建議坐地鐵！
溫馨提示：應聘者應提前一天及面試當天與招聘人員主動確認是否準時參加面試，否則視為自動放棄;請?zhí)崆?0分鐘到達，面試官會提前發(fā)放面試準備題，遲到者視為放棄面試機會。
公司介紹
公司擁有專業(yè)的交易結算、財稅與投融資團隊，在深入研究交易流程基礎上，提供專業(yè)的零風險財稅籌劃、交易結算與投融資服務方案，幫助客戶降低1%-10%的采購成本，降低30%以上的財稅成本，提升50%以上的經(jīng)營業(yè)績與市值！