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1.在市場(chǎng)分析與策略制定方面，需深入鉆研電力市場(chǎng)政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)營(yíng)模式，以此為基礎(chǔ)精準(zhǔn)制定公司售電業(yè)務(wù)的市場(chǎng)攻堅(jiān)策略；結(jié)合市場(chǎng)真實(shí)需求與公司資源稟賦，科學(xué)規(guī)劃年度、季度及月度銷售計(jì)劃；密切追蹤電力價(jià)格波動(dòng)規(guī)律，提出兼具競(jìng)爭(zhēng)力與盈利空間的定價(jià)策略。?

2.客戶開發(fā)與維護(hù)工作中，要積極開拓工商業(yè)用戶、重點(diǎn)大客戶等多元客戶群體，構(gòu)建并維系穩(wěn)固的合作關(guān)系；通過定期上門拜訪，深度洞察客戶個(gè)性化需求，量身定制專屬電力解決方案；高效處理客戶各類投訴，持續(xù)提升客戶滿意度，保障長(zhǎng)期合作的穩(wěn)定性。?

3.銷售目標(biāo)管理環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)制定清晰的銷售目標(biāo)并合理分解至團(tuán)隊(duì)成員，確保整體銷售任務(wù)順利達(dá)成；實(shí)時(shí)監(jiān)控銷售進(jìn)度，深入分析銷售數(shù)據(jù)背后的規(guī)律，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整銷售策略；對(duì)團(tuán)隊(duì)及成員銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀考核與全面評(píng)估，針對(duì)性提出改進(jìn)方案。?

4.合同談判與管理上，全程參與電力銷售合同談判，嚴(yán)守公司利益底線，確保合同條款合規(guī)且有利；全程監(jiān)督合同執(zhí)行過程，全力保障高履約率；妥善處理合同糾紛，堅(jiān)決維護(hù)公司合法權(quán)益。?

5.在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理領(lǐng)域，承擔(dān)團(tuán)隊(duì)組建與日常管理職責(zé)，明確各成員崗位職責(zé)，通過系統(tǒng)培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力；組織專業(yè)知識(shí)與銷售技能培訓(xùn)，助力成員快速成長(zhǎng)；積極激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造奮勇爭(zhēng)先、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。?

6.跨部門協(xié)作方面，協(xié)同交易部門，快速解決客戶用電過程中的各類技術(shù)難題。?

7.數(shù)據(jù)管理與報(bào)告工作要求定期梳理銷售數(shù)據(jù)，深度剖析市場(chǎng)趨勢(shì)與客戶需求變化；及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展；為公司制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略提供可靠的數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。?

8.創(chuàng)新與優(yōu)化是業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，需積極探索綠色電力、分布式能源等新型售電模式及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)；不斷優(yōu)化售電全流程，提升工作效率與客戶體驗(yàn)；推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，借助信息化工具賦能售電業(yè)務(wù)管理升級(jí)。?

該崗位的任職要求如下：

1.本科及以上學(xué)歷，電力、能源、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2.需熟悉電力市場(chǎng)政策、電力交易規(guī)則及售電業(yè)務(wù)全流程；具備卓越的市場(chǎng)分析能力、談判技巧和客戶管理水平；

3.擁有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成銷售目標(biāo)；同時(shí)具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)大的抗壓能力。?

福利待遇：實(shí)行雙休制，享受法定節(jié)假日，臨近年底及過年期間，公司提供帶薪休假一個(gè)月；年底獎(jiǎng)金，為員工提供堅(jiān)實(shí)的保障。