1. 全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的人員招聘工作,精準(zhǔn)篩選符合公司文化和崗位需求的人才,為團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行日常管理,包括工作安排、任務(wù)分配、進(jìn)度跟蹤等,確保各項(xiàng)工作高效有序開展。
3. 建立科學(xué)合理的考核體系,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià),激勵(lì)員工積極進(jìn)取。
4. 積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù),如市場(chǎng)調(diào)研、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等,為公司決策提供有力支持。