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薪資待遇
1.底薪7000+高提成
2.招聘獎(jiǎng)勵(lì)500-1000/人
3.每天8小時(shí)工作時(shí)間
4.加零食+團(tuán)建旅游
崗位職責(zé):
主播人才尋訪與挖掘：
1.深入理解娛樂主播行業(yè)（才藝、顏值、游戲、戶外、聊天互動(dòng)等類型）及平臺(tái)調(diào)性，精準(zhǔn)定義目標(biāo)主播畫像（風(fēng)格、粉絲量級(jí)、互動(dòng)能力、變現(xiàn)潛力等）。
2.利用多元化渠道（直播平臺(tái)、社交媒體、MCN機(jī)構(gòu)、行業(yè)社群、人脈推薦、線下活動(dòng)、主動(dòng)尋訪等）高效挖掘、觸達(dá)潛在目標(biāo)主播。
3.建立并持續(xù)維護(hù)優(yōu)質(zhì)娛樂主播人才庫，進(jìn)行人才地圖繪制。
招聘策略與執(zhí)行：
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)從尋訪、溝通、意向激發(fā)、面試評估、Offer談判到入職的全流程招聘工作。
2.深入了解平臺(tái)優(yōu)勢、資源扶持政策（流量、培訓(xùn)、商業(yè)化機(jī)會(huì)等），制定個(gè)性化吸引策略，有效說服目標(biāo)主播加入。
3.評估主播的才藝表現(xiàn)、互動(dòng)能力、粉絲粘性、發(fā)展?jié)摿芭c平臺(tái)的契合度。
候選人管理與關(guān)系維護(hù)：
1.與目標(biāo)主播建立并維護(hù)良好的長期關(guān)系，成為他們在平臺(tái)發(fā)展的“引路人”和可信賴的顧問。
2.及時(shí)跟進(jìn)候選人意向，處理候選人的疑問和顧慮。
3.協(xié)調(diào)安排面試（可能包括試播環(huán)節(jié)），收集反饋，推動(dòng)決策流程。
市場洞察與競爭分析：
1.持續(xù)關(guān)注直播行業(yè)動(dòng)態(tài)、競品主播招聘策略及主播流動(dòng)情況，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
2.分析主播招聘數(shù)據(jù)（渠道效率、轉(zhuǎn)化率、入職率等），定期復(fù)盤，優(yōu)化招聘流程和效果。
任職要求：
必備經(jīng)驗(yàn)：
1.熟悉主流招聘渠道和人才尋訪技
2..具備優(yōu)秀的候選人評估能力和面試技巧。
核心能力：
1.卓越的溝通與說服能力： 具備高超的溝通技巧，能夠清晰表達(dá)平臺(tái)價(jià)值，有效吸引和說服高價(jià)值主播。
2.敏銳的識(shí)人眼光： 能夠快速識(shí)別主播的潛力、風(fēng)格特點(diǎn)、商業(yè)價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
3.強(qiáng)大的目標(biāo)導(dǎo)向與執(zhí)行力： 結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力，獨(dú)立完成招聘目標(biāo)。
4.優(yōu)秀的人際交往與關(guān)系建立能力： 擅長與不同背景的人（尤其是主播、經(jīng)紀(jì)人、MCN機(jī)構(gòu)）建立信任關(guān)系。
5.數(shù)據(jù)分析能力： 能夠通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)招聘決策和優(yōu)化。
個(gè)人特質(zhì)：
1.積極主動(dòng)，自驅(qū)力強(qiáng)，充滿激情。
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)行業(yè)變化。
3.抗壓能力強(qiáng)，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。
4.誠信正直，具備良好的職業(yè)道德。