一、崗位職責：
1.負責組織各部門梳理公司適用的法律法規(guī)，預防法律風險或法律糾紛。
2.編制公司規(guī)章制度目錄樹，牽頭制定公司各項規(guī)章制度，并審核，報批，保證各項制度之間的協(xié)調統(tǒng)一。
3.對部門級管理制度進行審核，并按流程進行審批執(zhí)行。
4.負責定期跟蹤檢查規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況，落實獎懲條款，并提出修改、補充意見。
5.負責根據公司經營計劃制定公司年度、月度經營計劃，督促各部門落實，按時向公司反饋執(zhí)行情況。
6.參與公司重大合同、特殊合同的可行性研究、談判和文本起草工作；
7.對公司及子公司各項業(yè)務流程進行梳理和甄別,識別風險點,優(yōu)化流程控制,定期對風險管理實施情況進行有效檢查,提出調整或改進建議。
8.負責公司重點工作事項的督辦工作，定期編寫督辦報告，提出考核建議。
9.負責對反思會總結事項、整改事項的落實情況進行監(jiān)督，定期出具報告，提出考核建議。
10.負責建立考核體系，制定考核方案和考核細則，經公司批準后予以落實。
11.負責組織開展合理化建立提報及評選工作。
12.負責公司對外接待、大型活動及各級會議的會務準備及會中拍照、錄像和會后留存等工作；負責策劃、制作企業(yè)對外宣傳文字及影像資料；
13.完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、任職要求：
1.本科及以上學歷，工商管理或相關專業(yè)，3年及以上同崗位工作經驗；
2.具備良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，有強烈的責任心和敬業(yè)精神；
3.工作積極主動，盡職盡責，不怕困難，勤奮敬業(yè)，能夠按時按質完成工作任務；
4.具有良好的溝通表達能力以及人際交往能力，具有較強的計劃、控制、協(xié)調能力，良好的談判技巧及綜合分析能力；
5.熟練掌握office辦公軟件的使用。