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崗位職責(zé)：
1、人才招聘：負(fù)責(zé)社招等多招聘渠道（以銷售崗/業(yè)務(wù)崗位為主），達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、人才培養(yǎng)：根據(jù)公司人才發(fā)展需求，執(zhí)行落地人才培養(yǎng)方案，提高人員業(yè)績(jī)表現(xiàn)，助力搭建優(yōu)質(zhì)的人才體系；
3、業(yè)務(wù)支持：深入銷售部門了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化。協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動(dòng)部門建立管理機(jī)制，跟進(jìn)重點(diǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)，提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行；同時(shí)負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)搭建和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，梯隊(duì)建設(shè)；
4、組織發(fā)展：有效進(jìn)行組織人才診斷，能夠做到人崗匹配，人盡其才，提升人效，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、文化落地：推動(dòng)組織文化建設(shè)，交流會(huì)，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、績(jī)效管理：通過(guò)數(shù)據(jù)分析，識(shí)別業(yè)務(wù)部門在人才管理?？?jī)效提升等方面的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)營(yíng)銷/業(yè)務(wù)崗位招聘、銷售數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法方面有基礎(chǔ)了解。
4、有韌性，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)型，較強(qiáng)的親和力。