一、人事工作:
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘管理,包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用洽談等,確保及時(shí)為公司補(bǔ)充合適人才。?
2、搭建并完善公司人事管理制度及流程,涵蓋員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié),規(guī)范人事操作。?
3、主導(dǎo)員工培訓(xùn)工作,根據(jù)公司發(fā)展需求和員工崗位特點(diǎn),制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。?
4、負(fù)責(zé)員工績效管理,設(shè)計(jì)合理的績效考核體系,組織各部門開展績效考核工作,收集、分析考核結(jié)果,提出改進(jìn)建議。?
5、管理員工薪酬福利,依據(jù)公司薪酬政策,準(zhǔn)確核算員工工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利,辦理社保、公積金等相關(guān)事宜。?
6、維護(hù)員工關(guān)系,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),處理員工投訴和勞動(dòng)爭議,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、行政工作:
1、負(fù)責(zé)公司行政制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督,確保行政工作有序開展,提升行政效率。?管理公司重要資質(zhì)文件、印章、證照的使用與年檢。
2、管理公司辦公物資,包括采購、庫存盤點(diǎn)、發(fā)放等,保障辦公物資的充足供應(yīng),控制采購成本。?
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)、維護(hù)及報(bào)廢處理等工作,確保資產(chǎn)安全完整。?
4、統(tǒng)籌公司會(huì)議及活動(dòng)安排,包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議材料準(zhǔn)備、會(huì)場布置、活動(dòng)策劃與組織等,保障會(huì)議和活動(dòng)順利進(jìn)行。?
5、管理公司辦公環(huán)境,協(xié)調(diào)物業(yè)做好辦公區(qū)域的清潔、安全、綠化等工作,營造舒適、整潔的辦公氛圍。?
6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理、車輛管理、文件收發(fā)、印章管理、檔案管理等日常行政事務(wù),確保各項(xiàng)事務(wù)規(guī)范有序。
任職要求:
1、有食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、要求具有 5 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),其中有 3 年左右作為人力行政主管以上級(jí)別的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)技能:精通人力資源管理各大模塊,熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室運(yùn)營管理流程。具備良好的公文寫作能力,能熟練撰寫各類通知、報(bào)告等文件。熟練使用 Office 辦公軟件及各類人事行政管理系統(tǒng)
4、能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力和問題解決能力;具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,抗壓能力強(qiáng)。