崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)搜集尋訪全球內(nèi)的優(yōu)秀人才,并在公司平臺(tái)中錄入人才信息。
2.跟人才溝通聯(lián)系,評(píng)估其市場(chǎng)價(jià)值。
3.建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息
4.負(fù)責(zé)變現(xiàn)該人才的商業(yè)價(jià)值,并達(dá)成交易。
5.給個(gè)人、企業(yè)推薦優(yōu)秀人才并達(dá)成交易
6.幫助優(yōu)秀人才在市場(chǎng)上找到匹配的商業(yè)合作、投資等(跟明星經(jīng)紀(jì)人差不多)
7.完成公司負(fù)責(zé)人規(guī)定的銷售任務(wù)
8.爭(zhēng)取成為優(yōu)秀的人才經(jīng)紀(jì)人。
福利與薪資待遇:
1.工資模式:崗位工資+提成+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日問候禮品
2.周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假
3.綜合工資5000--8000左右,能力優(yōu)越者上萬(wàn)很正常
4.上班時(shí)間:9:00--18:30,午休2個(gè)小時(shí)
65業(yè)績(jī)好的時(shí)候公司統(tǒng)一團(tuán)建、旅游、吃喝玩樂
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有1年及以上獵頭或者人力資源方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.對(duì)人才有準(zhǔn)確的把握,對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解。
3.熟練掌握基本電腦操作知識(shí)。
4.工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。
5.能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí)。