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更新于 11月24日

圖文廣告接單業(yè)務(wù)員

5000-8000元
  • 杭州上城區(qū)
  • 1年以下
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

采購訂單廣告制作印刷/包裝/造紙
工作內(nèi)容分為核心接單流程、客戶服務(wù)與溝通、店內(nèi)事務(wù)管理三大板塊。
一、 核心接單流程(從接待到交付)
1. 接待與咨詢
接待進店客戶、接聽咨詢電話、及時回復線上(微信、QQ等)消息。
·準確理解客戶需求
· 針對客戶需求,提供專業(yè)的產(chǎn)品推薦
2. 報價與核價
根據(jù)店內(nèi)的價目表,進行口頭報價。
對于復雜項目(如展架、宣傳畫冊),需要根據(jù)材料、工藝、數(shù)量計算并向客戶提供詳細報價單,必要時需與后期制作同事確認工藝和工時,
講清費用:明確告知客戶費用構(gòu)成,如設(shè)計費、材料費、加工費等,避免后續(xù)糾紛。
3. 訂單確認與下單
填寫工單:在電腦印特系統(tǒng)上詳細記錄客戶信息、需求、規(guī)格、數(shù)量、材質(zhì)
4. 跟進與協(xié)調(diào)
內(nèi)部溝通:將工單和文件清晰地交接給后期設(shè)計或制作人員,并說明客戶的重點要求和注意事項。
· 進度跟蹤:跟蹤訂單在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的進度,如遇 delays 或問題,需及時和客戶反饋
· 打樣確認:需要打樣的產(chǎn)品,安排打樣并交由客戶確認,根據(jù)反饋進行調(diào)整。
5. 結(jié)算與交付
最終核對:產(chǎn)品完成后,對照工單與客戶一起核對成品數(shù)量、質(zhì)量,確保無誤。
· 收款開票:辦理收款(現(xiàn)金、微信、支付寶、轉(zhuǎn)賬),并開具收據(jù)或發(fā)票。
二、 客戶服務(wù)與溝通(軟實力體現(xiàn))
· 關(guān)系維護:與老客戶建立良好關(guān)系,記住他們的偏好,主動提供優(yōu)惠信息。
· 投訴處理:妥善處理客戶的投訴和不滿。例如:對顏色、質(zhì)量不滿意,或未能按時交貨等。需要耐心傾聽、誠懇道歉、積極協(xié)調(diào)解決方案。
· 主動營銷:根據(jù)客戶需求,主動推薦相關(guān)增值服務(wù)。例如:客戶做了展板,可以詢問是否需要易拉寶或宣傳單頁。
必備技能與素質(zhì)
1. 溝通能力:重中之重。要善于傾聽,表達清晰,有耐心。
2. 細心與責任心:一個數(shù)字、一個顏色的錯誤都可能導致整個訂單報廢,造成損失。
3. 學習能力:需要不斷學習新的廣告材料、工藝和設(shè)計軟件知識。
4. 抗壓能力:能同時應(yīng)對多位客戶,處理緊急訂單和客戶抱怨。
5. 基礎(chǔ)電腦知識:熟練操作Office軟件,了解CorelDRAW、Photoshop、CAD等常用設(shè)計軟件的基本知識,能查看文件。

工作地點

杭州市-上城區(qū)-市民街錢塘航空大廈2幢1樓大廳

職位發(fā)布者

單敬文/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo安祺圖文廣告(杭州)有限公司
安祺文化傳媒有限公司,簡稱“安祺快印廣告”,創(chuàng)立于2013年6月。安祺聚焦中小型企業(yè)的商務(wù)客戶,通過“數(shù)碼印刷、項目輸出、企服文化、創(chuàng)意廣告、設(shè)計制作”的產(chǎn)品多元化模式,為中小企業(yè)提供一站式管理服務(wù)的連鎖企業(yè)。目前,在全國有7家分公司 20余家分店,公司在職人員約300余人,在職工作人員70余人,2020年,4家分公司正式成為政府定點采購單位。有理念才有方向;有方向,方可發(fā)展。多年來,公司秉承以“品質(zhì)優(yōu)、效率高、服務(wù)好”的服務(wù)理念為出發(fā)點;始終秉承“積分管理制、產(chǎn)值分配制、績效考核制、涉密文件十不準”四大管理機制。堅持創(chuàng)新驅(qū)動技術(shù)引領(lǐng);安祺快印廣告打破了傳統(tǒng)快印服務(wù)的單一性,除了基本的高速快印之外,安祺還提供了彩色印刷裝訂、工程圖紙復印、掃描歸檔、個性化畫冊制作等近二十個服務(wù)項目,產(chǎn)品涵蓋了戶內(nèi)外廣告制作、紀念冊蝴蝶裝等近百余產(chǎn)品。工欲善其事必先利其器;公司率先引進了日本佳能、理光、武藤、荷蘭奧西、美國施樂、惠普等全球高精尖的快印設(shè)備;給客戶帶來高效率、無需起印量的優(yōu)質(zhì)體驗。多一份能力就多一份擔當;安祺在以最快的速度、最專業(yè)的技術(shù)為客戶創(chuàng)造價值的同時,安祺始終堅持拼搏向上、不斷創(chuàng)新。不斷增強員工的專業(yè)技能培訓練、素質(zhì)拓展訓練、HR\VR培訓及保密意識培訓……同時,不斷改善員工福利,五險一金、多勞多得制、積分管理制、產(chǎn)值分配制等一系列福利制度,真正做到得之于民,用之于民
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