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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； 2、建立和完善公司招聘流程，負(fù)責(zé)人才的識(shí)別和選拔，為公司引進(jìn)合適的人才； 3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和凝聚力； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置； 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)，處理員工咨詢與投訴，提升員工滿意度和歸屬感。 任職要求： 1、具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理各類人事問題； 2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能確保人事工作的合規(guī)性； 3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察人事管理需求； 4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)并在實(shí)際工作中應(yīng)用； 5、富有激情和責(zé)任感，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。