店長(zhǎng)：合格店長(zhǎng)年收入20-30萬(wàn)以上，優(yōu)秀店長(zhǎng)可達(dá)40-50萬(wàn)。
崗位職責(zé)：
1. 門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。這包括監(jiān)控和評(píng)估門(mén)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，以及負(fù)責(zé)組織、主持店面管理人員例會(huì)，對(duì)店面進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理（例如每日每周每月工作復(fù)盤(pán)）。
2. 銷(xiāo)售與業(yè)績(jī)管理：執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃，完成門(mén)店業(yè)績(jī)目標(biāo)。需要制定提升銷(xiāo)售額的策略和計(jì)劃，協(xié)助完成公司對(duì)門(mén)店制定的拓客計(jì)劃、業(yè)績(jī)計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)和管理工作。
3.團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)*：管理門(mén)店團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人員培訓(xùn)與考核。這包括負(fù)責(zé)員工的招募、訓(xùn)練、稽核與管理與調(diào)度，以及負(fù)責(zé)員工績(jī)效及升遷評(píng)核。
4. 客戶(hù)關(guān)系維護(hù)：拓展及維護(hù)顧客，做好顧客管理，建立良好的客情，增加客戶(hù)的到店率，完成二次開(kāi)發(fā)。同時(shí)需要處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
5. 商品與庫(kù)存管理：負(fù)責(zé)門(mén)店的貨物采購(gòu)、庫(kù)存管理、成本控制以及衛(wèi)生安全。
6. 行政與后勤工作：按規(guī)定向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況，并配合公司針對(duì)門(mén)店情況進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)也需要負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，制定店鋪營(yíng)銷(xiāo)策略
任職要求：
1.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力
2.能以顧客角度出發(fā)，服務(wù)于客戶(hù)，對(duì)健康行業(yè)有持續(xù)的熱情
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，積極主動(dòng)，進(jìn)取心強(qiáng)
4.良好的職業(yè)操守，抗壓性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神
福利待遇：
1、工資每月15號(hào)全國(guó)各單位準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，決不拖欠。
2、所有崗位的員工均可免費(fèi)提供住宿，解決求職者的基本生活保障。
3、公司培訓(xùn)體系健全，幫助職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)。免費(fèi)入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)，針對(duì)性晉升培訓(xùn)。
4、員工精神文化生活豐富，員工聚餐、帶薪旅游、文藝晚會(huì)等各種文娛活動(dòng)。
5、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方面：汽車(chē)、電腦、手機(jī)、平板、手表、數(shù)碼產(chǎn)品、家用電器、現(xiàn)金紅包、公司產(chǎn)品等。
6、孝心獎(jiǎng)勵(lì)：公司針對(duì)優(yōu)秀員工父母不定期組織旅游，發(fā)放孝心津貼和禮品