1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源規(guī)劃,全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(擅長招聘、培訓、績效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司核心人員招聘,建立和完善公司人才儲備系統,保障公司各個階段人才需求;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力.