崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，篩選簡歷并組織面試；
2. 管理員工檔案，執(zhí)行員工入職、離職流程及手續(xù)辦理；
3. 負(fù)責(zé)員工考勤記錄，協(xié)助完成薪資核算；
4. 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)及員工關(guān)系活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
任職要求：
1. 具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)；
2. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理人事事務(wù)；
3. 優(yōu)秀的溝通技巧，能夠建立良好的人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；
4. 對數(shù)據(jù)敏感，能夠準(zhǔn)確完成考勤和薪資相關(guān)的統(tǒng)計(jì)與核算工作。