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一、崗位使命
作為運(yùn)營(yíng)模塊的專屬HRBP，在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)端到端的人力資源解決方案，推動(dòng)該模塊產(chǎn)能、質(zhì)量、成本、交付等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成，打造高績(jī)效、高敬業(yè)度的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。
二、核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略伙伴：
?深度理解屠宰加工及深加工業(yè)務(wù)流程與痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解為年度/季度HR行動(dòng)計(jì)劃。
?主導(dǎo)模塊組織診斷與組織設(shè)計(jì)，推動(dòng)扁平化、柔性化、班組化變革。
2.人才供應(yīng)鏈：
?負(fù)責(zé)技術(shù)工人、班組長(zhǎng)、工藝工程師等關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、繼任梯隊(duì)與招聘交付（含校園招聘、校企合作）。
?分析關(guān)鍵崗位人才供給狀況，負(fù)責(zé)建立人才供給渠道與人才池。
?負(fù)責(zé)建立和維護(hù)有效的工人招聘渠道。
3.績(jī)效與激勵(lì)：
?嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資、績(jī)效與激勵(lì)政策，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要與特點(diǎn)，提出改善建議。
?設(shè)計(jì)并迭代符合業(yè)務(wù)需要的績(jī)效方案。
4.員工關(guān)系與敬業(yè)度：
?負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
?推動(dòng)公司企業(yè)文化落地。
?建立與各層級(jí)員工之間順暢高效的溝通渠道
5.HR數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)：
?搭建營(yíng)運(yùn)部門人力儀表盤（離職率、缺勤率、人均產(chǎn)量、培訓(xùn)小時(shí)數(shù)等），用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
三、任職資格
硬性條件：
?本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?5 年以上 HRBP 或 HR 全盤（招聘+培訓(xùn)+績(jī)效+員工關(guān)系）工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年服務(wù)于制造/工廠現(xiàn)場(chǎng)；
?熟悉《勞動(dòng)法》及地方用工政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系案件；
?熟練使用Office、HR系統(tǒng)（SAP-SF、金蝶、用友等）及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具。
軟性素質(zhì)：
1、業(yè)務(wù)敏銳度：聽(tīng)得懂設(shè)備OEE、良品率、直通率，并能轉(zhuǎn)化為HR動(dòng)作；
2、影響力：能與車間一線班組長(zhǎng)、設(shè)備工程師、廠長(zhǎng)同頻對(duì)話；
3、自主學(xué)習(xí)：能主動(dòng)利用碎片化時(shí)間和各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)；
4、深度思考：具備深入挖掘和探索事務(wù)本質(zhì)的良好習(xí)慣；
5、自我驅(qū)動(dòng)：渴望成長(zhǎng)和成功。
加分項(xiàng)：
?食品加工或活禽相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
?主導(dǎo)過(guò)跨部門項(xiàng)目。