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崗位職責：
1、承接集團績效體系落地，并推動在業(yè)務的具體實施；
2、結合業(yè)務發(fā)展需求，搭建績效體系，建立業(yè)務人力規(guī)劃預算體系，實施人力效能監(jiān)測，為薪酬績效項目提供決策支持；
3、負責開展績效、激勵、評獎評優(yōu)等方面的管理工作實施，并對效果進行追蹤監(jiān)測；
4、負責績效數(shù)據整體分析，助力人力資源管理專業(yè)判斷和決策
5、負責人力資源效能分析，助力人力資源管理體系化
6、承擔外包管理全流程相關工作
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經驗；
3、專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考；
4、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏