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核心工作職責 1.團隊管理（占比40%） - 組建并管理城市/區(qū)域運營團隊，制定績效考核機制； - 搭建培訓體系，設計激勵機制，提升團隊產(chǎn)能與留存率； - 監(jiān)控團隊目標達成（業(yè)績、拓店等），定期復盤并優(yōu)化策略。 2.經(jīng)紀門店對接與賦能（占比30%） - 統(tǒng)籌全國/區(qū)域門店的標準化運營管理，制定SOP并監(jiān)督落地； - 為門店提供資源支持（系統(tǒng)、培訓、活動策劃等），解決運營痛點； - 定期走訪門店，收集反饋，優(yōu)化總部與門店協(xié)作流程。 3. 資源整合與策略協(xié)同（占比30%） - 整合內(nèi)部資源（市場、產(chǎn)品、技術部門），推動系統(tǒng)工具優(yōu)化與流程提效； - 拓展外部合作渠道（開發(fā)商、渠道商等），建立長期戰(zhàn)略合作； - 分析行業(yè)趨勢與競品動態(tài)，輸出運營策略建議，驅動業(yè)務創(chuàng)新。 任職資格要求 - 5年以上房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗，3年以上經(jīng)紀業(yè)務運營管理經(jīng)驗（需覆蓋團隊管理）； - 熟悉房產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務全流程（獲客、帶看、簽約、權證等），精通門店運營模式； - 有成功搭建或優(yōu)化運營體系的經(jīng)驗（如培訓機制、績效模型、資源整合案例）。