1.權(quán)利
（1）對(duì)課程開(kāi)發(fā)方向、內(nèi)容設(shè)計(jì)及課程資源庫(kù)的建立、更新與管理。
（2）對(duì)培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行流程決策和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
（3）對(duì)師資資源的篩選、邀約及合作洽談的建議與執(zhí)行。
（4）對(duì)研學(xué)基地的拓展選擇、合作模式設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)管理建議和執(zhí)行。
（5）為完成崗位職責(zé)，有權(quán)向各部門(mén)、外部合作單位（師資、研學(xué)基地）獲取必要的信息與資源支持。
（6）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、課程開(kāi)發(fā)、研學(xué)基地運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2.責(zé)任
（1）對(duì)課程內(nèi)容的政治正確性、理論準(zhǔn)確性、時(shí)效性及實(shí)用性負(fù)責(zé)，防止因課程內(nèi)容問(wèn)題導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量受損或產(chǎn)生不良影響。
（2）對(duì)培訓(xùn)方案的可行性、合理性及培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)，防止因方案設(shè)計(jì)不當(dāng)或執(zhí)行管控不到位導(dǎo)致項(xiàng)目延期、客戶投訴等問(wèn)題。
（3）對(duì)師資資源的質(zhì)量及合作穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，若因師資篩選失誤或溝通對(duì)接不當(dāng)影響培訓(xùn)開(kāi)展，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（4）對(duì)研學(xué)基地拓展的質(zhì)量、合作合規(guī)性及運(yùn)營(yíng)管理效果負(fù)責(zé)，防止因基地選擇不當(dāng)或管理疏漏導(dǎo)致研學(xué)活動(dòng)出現(xiàn)問(wèn)題。
（5）對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估工作的科學(xué)性、客觀性負(fù)責(zé)，防止因評(píng)估體系不完善或數(shù)據(jù)處理不當(dāng)導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果失真。
（6）對(duì)崗位相關(guān)的核心資料（課程設(shè)計(jì)稿、培訓(xùn)方案、合作協(xié)議、評(píng)估報(bào)告等）的完整性、安全性負(fù)責(zé)，防止因管理不當(dāng)導(dǎo)致資料丟失、泄露。
備注：采用勞務(wù)派遣形式用。