1、高級(jí)全周期招聘專家?
-負(fù)責(zé)為多個(gè)業(yè)務(wù)部門或地區(qū)的關(guān)鍵、高級(jí)或技術(shù)崗位提供招聘支持,通過(guò)詳細(xì)的需求對(duì)接會(huì)議明確招聘需求、成功畫像和尋源策略,制定并執(zhí)行定制化的尋源計(jì)劃,整合內(nèi)外部人才庫(kù),評(píng)估候選人匹配度并全程引導(dǎo)其完成從申請(qǐng)到錄用的流程。
?2、人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)合作?
-作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略伙伴,提供市場(chǎng)洞察、人才管道數(shù)據(jù)和招聘建議,通過(guò)參與人才評(píng)審和編制預(yù)測(cè)討論影響人力規(guī)劃,指導(dǎo)招聘經(jīng)理掌握面試技巧、多元化策略和候選人互動(dòng)方法。
3、?項(xiàng)目與流程領(lǐng)導(dǎo)?
-主導(dǎo)或參與戰(zhàn)略項(xiàng)目(如DEI招聘活動(dòng)、雇主品牌試點(diǎn)、校園策略),識(shí)別并實(shí)施招聘流程、工具或候選人體驗(yàn)的優(yōu)化方案,為初級(jí)招聘人員、尋源專員或協(xié)調(diào)員提供指導(dǎo)和培訓(xùn)。
?4、候選人體驗(yàn)與雇主品牌?
-確保所有候選人獲得一致、公平且積極的體驗(yàn),在招聘活動(dòng)、會(huì)議或行業(yè)活動(dòng)中代表公司形象,推動(dòng)內(nèi)部流動(dòng),幫助內(nèi)部候選人匹配職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
?5、分析與報(bào)告?
-跟蹤、分析并報(bào)告招聘績(jī)效指標(biāo)(如填補(bǔ)時(shí)間、候選人轉(zhuǎn)化率、渠道有效性),向HR和業(yè)務(wù)利益相關(guān)者呈現(xiàn)發(fā)現(xiàn)和建議,在招聘系統(tǒng)(如Oracle Recruiting Cloud)中維護(hù)數(shù)據(jù)完整性和合規(guī)性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先,人力資源、商業(yè)或相關(guān)專業(yè)。
2、?5年以上全周期招聘經(jīng)驗(yàn)?。
3、有成功招聘?高級(jí)、難填補(bǔ)或技術(shù)崗位?的經(jīng)歷。
4、精通?全球?qū)ぴ垂ぞ?、雇主品牌策略和面試框?。
5、熟練使用?Microsoft Office套件、ATS系統(tǒng)和招聘分析平臺(tái)。