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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)人力資源體系優(yōu)化與變革；
2、參與組織診斷與分析，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及核心人才的引進(jìn)；
4、搭建員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及核心員工職業(yè)規(guī)劃；
5、設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效、薪酬福利管理體系，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力；
6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與組織凝聚力；建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)理/副總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等），至少擅長2-3個(gè)模塊；
4、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備大局觀及抗壓能力；
6、有IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。