一、崗位職責(zé)
1、人力資源基礎(chǔ)工作:
發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入離職手續(xù);
負(fù)責(zé)員工入離職、勞動合同、檔案管理等日常人事事務(wù)。
2、薪酬與考勤管理:
獨(dú)立核算員工薪資、社保公積金及個稅申報,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時;
管理考勤系統(tǒng),處理異??记谟涗洠瑑?yōu)化統(tǒng)計流程。
3、績效組織:
按照公司指標(biāo)完成績效拆分、考評工作。
4、員工關(guān)系:
日常員工關(guān)系維護(hù)。
二、任職要求
1、教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):
3-5年人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn),需具備獨(dú)立核算薪資、社保公積金操作經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)技能:
熟悉勞動法規(guī)及薪酬福利政策,熟練使用Excel等辦公軟件;
4、綜合能力:
責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及保密意識;
能適應(yīng)快節(jié)奏工作,有一定抗壓能力。
5、薪酬面議。