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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2、負(fù)責(zé)搭建和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊；
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施各類招聘活動(dòng)，確保公司人員配置合理；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的咨詢、投訴等問題；
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供依據(jù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備制造業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建體系的經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人力資源問題；
5、具備良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。