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崗位職責： 1、做好招聘，培訓，考核的管理，考勤薪酬核算。建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 2、負責公司考勤、績效、薪酬、員關(guān)工系監(jiān)督審核工作。員工勞動關(guān)系的處理，薪酬的調(diào)查制定等， 3、制定完善各項制度，監(jiān)督執(zhí)行，各項活動的策劃組織實施等。并跟蹤、培訓及檢視。 4、熟練掌握并運用人力資源六大模塊（績效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓與開發(fā)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，員工關(guān)系管理）的管理理論與實踐知識，豐富的后勤管理工作經(jīng)驗，具備人力資源的統(tǒng)籌管理能力。 5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度，其他日常事務(wù)的管理； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招，九八五、二一一以上學歷； 2、2年以上的人力資源或行政人事管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程及國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、熟練使用Office相關(guān)辦公軟件； 5、辦事沉穩(wěn)、細致、思維活躍、有創(chuàng)新精神和良好的團隊合作意識； 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。