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1.協(xié)助部長(zhǎng)制定并執(zhí)行組織人事部的整體工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保組織人事部工作的順利開展。
2.參與制定和執(zhí)行組織人事部的各項(xiàng)規(guī)章制度和政策。
3.協(xié)助部長(zhǎng)制定公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源布局與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相匹配。
4.負(fù)責(zé)組織編制和實(shí)施年度干部管理計(jì)劃，包括招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核等工作。
5.參與制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，確保企業(yè)人力資源需求得到滿足。負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的面試安排、候選人評(píng)估等工作。
6.協(xié)助部長(zhǎng)制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)能力。
7.負(fù)責(zé)建立和實(shí)施績(jī)效考核體系，監(jiān)督績(jī)效考核的執(zhí)行，確?？己私Y(jié)果的公正性和有效性。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，推動(dòng)組織人事部人員的績(jī)效提升。
8.協(xié)助部長(zhǎng)制定薪酬福利制度，負(fù)責(zé)薪酬福利的核算和發(fā)放。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.從事人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)歷，且擁有區(qū)屬國(guó)有企業(yè)5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn),一級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。
2.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力，有較好的公文寫作能力，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，具備良好的職業(yè)道德操守，工作認(rèn)真仔細(xì)，為人正派。