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企業(yè)直簽（非派遣崗）
１、搭建核心人才 “精準(zhǔn)獵聘 + 校園儲(chǔ)備” 雙渠道招聘體系，牽頭中高層及稀缺崗位獵聘，優(yōu)化流程保障業(yè)務(wù)擴(kuò)張期關(guān)鍵崗位到崗。
２、結(jié)合國企戰(zhàn)略與行業(yè)趨勢制定人才供需規(guī)劃，推動(dòng)組織架構(gòu)與崗位體系優(yōu)化以提升協(xié)同效率。
３、通過輪崗、培訓(xùn)、導(dǎo)師制等搭建核心人才培養(yǎng)體系，設(shè)計(jì)跨境人才計(jì)劃提升海外運(yùn)營能力。
４、建立與崗位價(jià)值、績效掛鉤的薪酬體系，完善含業(yè)務(wù)與管理指標(biāo)的考核機(jī)制并推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用。
５、推動(dòng)黨建與文化融合打造專業(yè)合規(guī)團(tuán)隊(duì)氛圍，統(tǒng)籌用工合規(guī)管理防范招聘及用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
１、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
２、10 年以上人力經(jīng)驗(yàn)且 5 年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)，必須具備國際貨代等行業(yè)全流程招聘經(jīng)驗(yàn)及國企人力高管經(jīng)歷。
３、精通招聘體系搭建與中高層獵聘，擅長人才畫像構(gòu)建與渠道整合，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)及關(guān)鍵崗位勝任力模型。
４、具備優(yōu)秀戰(zhàn)略思維與資源整合能力，溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及抗壓能力強(qiáng)，政治素養(yǎng)良好且認(rèn)同國企價(jià)值觀。