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工作職責(zé)：
1、招聘和選拔：執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選候選人，組織面試，規(guī)劃新員工入職流程。
2、培訓(xùn)和發(fā)展：提供員工培訓(xùn)機(jī)會，制定發(fā)展計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果。
3、績效管理：制定和實(shí)施績效管理體系，監(jiān)督員工績效，進(jìn)行績效評估和反饋。
4、薪酬和福利：制定薪酬和福利政策，解決員工薪酬和福利問題，提供咨詢和建議。
5、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系事務(wù)，包括投訴、糾紛解決和離職，確保遵守勞動法律法規(guī)。
6、人力資源規(guī)劃：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況，管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障。
7、人事數(shù)據(jù)管理：填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表，擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。
8、員工活動組織：負(fù)責(zé)員工活動的組織、規(guī)劃與執(zhí)行，包括節(jié)日福利、愛心基金等。
任職要求：
1、教育背景：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先。
4、溝通能力：具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、辦公軟件：熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
抗壓能力：能夠承受工作壓力，有較強(qiáng)的問題解決能力。
數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠處理和分析人事數(shù)據(jù)，提供各項(xiàng)人事報表。