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崗位職責(zé):
1.招聘需求:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘策略，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人、進(jìn)行背景調(diào)查以及薪酬談判等(高效率優(yōu)篩選)
2.人事管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲、離職等人事手續(xù)
3.薪酬體系:搭建及執(zhí)行績(jī)效管理體系
4.流程梳理:制定完善人力資源管理相關(guān)制度，行政管理體系及相關(guān)規(guī)章制度，輔助梳理公各項(xiàng)管理流程，建立相關(guān)制度文件，公布實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行
5.人才梯隊(duì)搭建:負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制與人才培養(yǎng)機(jī)制，合理選拔并調(diào)配人員，滿足員工自我提升需求
6.培訓(xùn)機(jī)制搭建:負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核
7.企業(yè)文化培育:負(fù)責(zé)公司團(tuán)建工作，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，采辦辦公用品等，制定團(tuán)建旅行計(jì)劃、聚餐活動(dòng)等
任職資格:
1.本科學(xué)歷，行政管理與人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.五年以上跨境電商經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理
3.具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和決策力，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系技巧和問題解決能力
4..較強(qiáng)的責(zé)任心，自我驅(qū)動(dòng)力，高效以及抗壓能力
我們的福利：
1、基本保障：入職繳納五險(xiǎn)；
2、工作時(shí)間：09:00-12:00，14:00-18:30，午休2h，周末雙休；
3、成長(zhǎng)空間：公司對(duì)每個(gè)人員每個(gè)崗位不設(shè)上線，有能力任何合理的需求都可以提，年度調(diào)薪及優(yōu)秀人才不定期調(diào)薪；
4、神仙假期：享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假、年假、福利假等多種帶薪假期；
5、其他福利：提供冰箱微波爐、員工生日禮品，不定期安排下午茶活動(dòng)、傳統(tǒng)節(jié)日會(huì)等。