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一、人事工作
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綜合利用平臺(tái)或者其他途徑順利完成公司人力招聘計(jì)劃；
2、開發(fā)拓展、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，用以滿足公司的人才需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選（聘前測試&簡歷甄選）、面試、擇優(yōu)選擇人才以及崗位人才安排工作；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查與分析。
6、結(jié)合崗位要求完成公司人才培訓(xùn)。例如：轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等
二、行政工作
1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會(huì)議的組織，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理，會(huì)議室管理:
2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);3、建立檔案并保存整理各類檔案 (包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等)4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度
5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃，固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對(duì)辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù):
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境:
7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請(qǐng)!
8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng);
9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護(hù)
10、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
2、有過相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷