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一、崗位職責
1. 熟練運用并優(yōu)化各類招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、人才市場、勞務(wù)中介、行業(yè)社群等）；
2. 主動搜尋、篩選簡歷，運用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等技巧高效評估候選人能力、素質(zhì)及與物業(yè)行業(yè)、公司文化的匹配度。特別關(guān)注候選人的服務(wù)意識、責任心、吃苦耐勞精神和穩(wěn)定性；
3. 在招聘過程中積極宣傳公司文化和價值觀，提升候選人對物業(yè)公司的認知度和好感度；
4. 負責新員工入職培訓、基礎(chǔ)崗位技能培訓（如客服禮儀、安全規(guī)范等）的組織、協(xié)調(diào)、場地安排、講師聯(lián)絡(luò)、物料準備等工作；
5. 協(xié)助進行簡單的培訓簽到、滿意度調(diào)查收集與初步整理。
二、崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上專職招聘工作經(jīng)驗，有物業(yè)、地產(chǎn)、酒店、連鎖服務(wù)業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，抗壓能力強；
3、較強的招聘能力，熟悉招聘流程及各類招聘渠道；
4、對自己的職業(yè)有清晰規(guī)劃，有愿與公司共成長。 三、晉升路徑
招聘培訓專員- 招聘培訓主管 - 招聘培訓經(jīng)理 - HRBP - 人力經(jīng)理 - 人力總監(jiān)- CHRO 四、福利待遇
1、良好的晉升空間、舒適的辦公環(huán)境、不定期團建、帶薪年假、定期培訓、生日禮品、周末雙休、節(jié)假日正常休、繳納社保，；
2、上班時間：9:00-17:30，周末雙休，法定假日正常休息；
誠邀愿與公司共同成長，奮斗的優(yōu)秀人才，抱打工者心態(tài)請繞道，謝謝