工作職責(zé)：
1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊體系建設(shè)，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等，滿足人員需求與團(tuán)隊發(fā)展。
2.統(tǒng)籌行政后勤管理，涵蓋辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購、證照辦理等，保障公司日常運營順暢。
3. 制定并落地員工培訓(xùn)計劃，提升服務(wù)團(tuán)隊的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，降低核心崗位流失率。
4. 處理員工勞動爭議與合規(guī)風(fēng)險，確保用工管理符合勞動法及行業(yè)規(guī)范。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上人資行政管理經(jīng)驗。
3. 精通人力資源六大模塊操作，具備薪酬體系設(shè)計、績效考核落地的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效處理多線程工作與突發(fā)問題。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立完成員工合同、社保公積金等合規(guī)性管理。