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1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書; 2、維護(hù)拓展招聘渠道; 3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,，安排面試 4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù), 組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn); 6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫: 7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告