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工作職責(zé):
1. 能夠獨(dú)立根據(jù)業(yè)務(wù)需求整理人才畫像，制定招聘方案，管理招聘渠道，高效交付招聘結(jié)果，關(guān)注人才培養(yǎng)和發(fā)展，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊搭建支持。
2. 定期提供人力資源數(shù)據(jù)報告，回顧和分析招聘數(shù)據(jù)、離職訪談數(shù)據(jù)、區(qū)域人員現(xiàn)狀等，確定潛在趨勢，為人才保留和提升員工體驗(yàn)提供建議和解決方案。
3.為一線經(jīng)理提供持續(xù)且有針對性的指導(dǎo)，避免用工風(fēng)險，妥善解決員工關(guān)系問題。
4.支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊的試用期管理、績效管理、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等人力資源項(xiàng)目執(zhí)行與落地，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施。

資歷：
1.本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)藥行業(yè)人力資源招聘及HRBP經(jīng)驗(yàn)。
個人能力：
1.掌握相關(guān)的人力資源知識技能及工具、方法，能夠提供專業(yè)支持贏得業(yè)務(wù)伙伴的信賴，能夠發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)會并引入新工具或思路解決業(yè)務(wù)問題
2.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及處理復(fù)雜事務(wù)的能力，為人正直；
3.較強(qiáng)的抗壓性、良好的溝通能力及跨部門/團(tuán)隊協(xié)作能力,有同理心。