人力主管（薪酬績效）崗位職責
崗位定位：負責公司薪酬體系、績效體系搭建與落地，統(tǒng)籌薪酬核算、社保公積金、績效全流程管理。
薪酬體系
· 搭建 / 優(yōu)化薪酬結構、職級薪級、調(diào)薪機制、獎金方案，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
· 開展薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)對標，制定年度薪酬預算與人力成本管控。
薪酬核算與發(fā)放
· 審核考勤、加班、績效、獎懲、扣款，精準核算工資。
社保公積金與福利
· 負責員工社保、公積金增減員、基數(shù)申報、繳費核對、轉(zhuǎn)移、報銷。
· 管理員工福利（節(jié)日、體檢、團建、補充醫(yī)療等）。
人力成本
月度 / 季度人力成本統(tǒng)計、分析、報表輸出，提出成本優(yōu)化建議。大專及以上，人力資源 / 管理相關專業(yè)，2 年以上薪酬績效實操經(jīng)驗。
任職要求
大專及以上，人力資源 / 管理相關專業(yè)，3年以上薪酬績效實操經(jīng)驗。
熟悉勞動法、社保公積金、個稅申報、薪酬核算全流程。
會做績效方案、工資表、人力成本分析，熟練使用 Excel/HR 系統(tǒng)。
細心嚴謹、保密意識強、溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力強。