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薪資：優(yōu)質(zhì)人員，薪資可面議，上不封頂
核心要求：
一、學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校畢業(yè)優(yōu)先；
二、專業(yè)能力：
1.精通薪酬福利體系設(shè)計(jì)，具備薪酬總包（TC）規(guī)劃與管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練掌握OKR目標(biāo)管理方法論，能推動(dòng)組織目標(biāo)對(duì)齊與高效落地；
3.深入理解人才評(píng)估機(jī)制，對(duì)績(jī)效271原則有清晰認(rèn)知與應(yīng)用能力；
三、經(jīng)驗(yàn)背景：
5年以上集團(tuán)化企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略解碼與業(yè)務(wù)協(xié)同能力。
核心職責(zé)：
一、戰(zhàn)略支持：協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；
二、薪酬規(guī)劃：主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元薪酬包分配與動(dòng)態(tài)監(jiān)控，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并提升人效；
三、績(jī)效閉環(huán)：推動(dòng)OKR在全業(yè)務(wù)線的實(shí)施，結(jié)合271機(jī)制完成人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)；
四、組織效能：通過數(shù)據(jù)化分析（如人效、離職率、晉升率）驅(qū)動(dòng)組織健康度提升；
五、變革推動(dòng)：在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期設(shè)計(jì)人才策略，確保組織能力與業(yè)務(wù)需求匹配。