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崗位職責(zé)：
1.推動(dòng)業(yè)務(wù)變動(dòng)所帶來的組織變革和文化轉(zhuǎn)型，確保
人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2.提升人力資源相關(guān)基礎(chǔ)性工作的效率，包括但不限
于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
3.平衡組織要求與員工需求，提高員工貢獻(xiàn)度，通過有
效溝通與協(xié)作促進(jìn)工作環(huán)境的優(yōu)化。
4.建立和維護(hù)分公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)模型，實(shí)時(shí)監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)
據(jù)，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1.具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，能夠理解并支持業(yè)務(wù)部
門的需求。
2.優(yōu)秀的溝通與協(xié)作能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部
門有效溝通。
3.對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠靈活運(yùn)用人力資
源策略支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.有電商平臺(tái)人資交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。