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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)管理：全面負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)及晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理，并管理人事檔案，確保檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性。
2、勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：主導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，確保勞動(dòng)合同的合規(guī)性；同時(shí)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的日常管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與解決，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理：負(fù)責(zé)每月社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的變動(dòng)手續(xù)辦理，包括但不限于新增、變更、停繳等，并定期匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、績(jī)效考核與反饋：組織并實(shí)施月度績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果，并向員工和管理層提供反饋，推動(dòng)績(jī)效提升和個(gè)人發(fā)展。
5、薪酬管理與數(shù)據(jù)分析：承擔(dān)月度薪酬核算工作，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤，并進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為薪酬策略提供決策支持。
6、人事制度優(yōu)化與發(fā)展：根據(jù)公司的發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化和更新人事管理制度，確保人事政策適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
任職要求：
1、教育背景：具備?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，熟悉六大板塊。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具有豐富的勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力：具備卓越的溝通技巧和人際交往能力，能夠有效地與業(yè)務(wù)部門合作，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與企業(yè)文化的建設(shè)。
4、信息技術(shù)應(yīng)用能力：熟練掌握常用辦公軟件的操作以及函數(shù)使用，能夠利用信息技術(shù)提高工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
5、分析與解決問(wèn)題能力：具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能從復(fù)雜的信息中提煉關(guān)鍵點(diǎn)，并據(jù)此提出合理的解決方案。
6、職業(yè)素養(yǎng)與道德操守：具有高度的職業(yè)責(zé)任感和道德操守，注重個(gè)人信息保護(hù)與保密工作，能夠在敏感問(wèn)題上保持客觀公正的態(tài)度。
福利待遇：
1、早九晚六、周末雙休、入職繳納五險(xiǎn)
2、五險(xiǎn)+國(guó)家法定節(jié)假日+年休假+有薪病假+生日福利+節(jié)日福利