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崗位職責(zé)：
1、對(duì)招聘流程進(jìn)行梳理、修改、提高招聘效果；
2、招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、評(píng)估、分析，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控；
3、招聘資源的整合：網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘會(huì)、內(nèi)推等；
4、負(fù)責(zé)崗位招募、培訓(xùn)對(duì)接、崗上跟進(jìn)工作，降低新員工流失率；
5、負(fù)責(zé)中高層候選人電話邀約、初試、篩選、人崗評(píng)估、背調(diào)及后期工作安排；
6、負(fù)責(zé)撰寫《招聘目標(biāo)計(jì)劃書》、《招聘崗位說明書》、《人員入離職分析報(bào)告表》等；
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他事宜；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備三年以上相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘中高端職位，同時(shí)擁有管理層招聘能力；
3、每月招聘目標(biāo)不低于5人；
4、能力要求：結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力、溝通協(xié)助能力；