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一、崗位職責(zé)
1、勞動爭議處置：主導(dǎo)集團(tuán)各類勞動糾紛的協(xié)商、調(diào)解及應(yīng)對工作，針對勞動合同履行、薪酬福利爭議、離職糾紛等問題提供專業(yè)解決方案，降低集團(tuán)勞動訴訟率及經(jīng)濟(jì)賠償成本。
2、重大項目統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)集團(tuán)批量減員、人員優(yōu)化等重點(diǎn)員工關(guān)系項目的全流程管控，制定合規(guī)的實施計劃、溝通策略及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保項目平穩(wěn)落地。
3、合規(guī)體系建設(shè)：實時跟蹤全國及重點(diǎn)區(qū)域勞動法律法規(guī)更新，修訂集團(tuán)員工手冊、勞動合同模板、離職管理辦法等制度，保障人力資源管理流程合法合規(guī)。
4、人才政策對接：梳理全國及重點(diǎn)大區(qū)人才引進(jìn)、落戶、補(bǔ)貼等政策，建立動態(tài)信息庫，推動政策紅利在集團(tuán)落地，助力核心人才吸引與保留。
5、政企協(xié)同與支持：統(tǒng)籌政府人才項目申報工作，維護(hù)與各地人社、人才辦等部門的合作關(guān)系；為內(nèi)部提供勞動法律咨詢及合規(guī)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊風(fēng)險防控能力。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，雙一流/211/985院校，人力、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5 年以上員工關(guān)系經(jīng)驗，其中 3 年以上集團(tuán)級經(jīng)驗，有批量減員、勞動爭議實操案例。
2、優(yōu)先考慮乙方背景，熟悉海外人才引進(jìn)及政府項目申報邏輯。
3、精通《勞動法》及全國人才政策，具備項目統(tǒng)籌、風(fēng)險預(yù)判、溝通談判能力。
4、原則性強(qiáng)、責(zé)任心重，有保密意識及良好職業(yè)素養(yǎng)，能適應(yīng)全國短期出差，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。