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崗位職責(zé)
1、干部標(biāo)準(zhǔn)體系建立與維護(hù):設(shè)計與公司價值觀和戰(zhàn)略需求相匹配的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，明確各級干部(如初級、中層、高層)需要具備的核心能力、行為和特質(zhì);
2、干部選拔與任用:建立公平、公正、公開的干部選拔機(jī)制，確保“能者上、平者讓、庸者下”;
3、干部發(fā)展與培養(yǎng):規(guī)劃并組織實施干部培訓(xùn)項目(如“領(lǐng)航計劃”、“高潛人才訓(xùn)練營”)，內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)財務(wù)、企業(yè)文化等;
4、干部考核與激勵:績效考核集成，將干部評價納入組織績效管理體系，確保干部對業(yè)務(wù)結(jié)果和團(tuán)隊建設(shè)雙重負(fù)責(zé);
5、干部監(jiān)督與退出:協(xié)同紀(jì)檢、審計部門，對干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和履職監(jiān)察
6、干部數(shù)據(jù)與信息化:負(fù)責(zé)干部信息的數(shù)字化管理，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求
1、帶領(lǐng)巡查小組，擔(dān)任組長，擔(dān)任審計項目及調(diào)查項目主審，通過審前調(diào)查、方案編制、現(xiàn)場審計、報告撰寫、整改跟蹤，發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題并督促整改，提升公司經(jīng)營管理水平;針對投訴舉報線索，查實案件;
2、合理分配助理工作任務(wù)，確保審計及監(jiān)察工作底稿質(zhì)量。
3、跟蹤審計及監(jiān)察整改工作，督促被審單位按時、按質(zhì)落實審計建議及整改措施，確保實現(xiàn)審計效果。