人事方面:
1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹實施,定期修訂;
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人才挖掘、儲備等;
3、根據(jù)需求,制定招聘計劃、組織面試、復
試、錄用、培訓、考核等。
4、負責員工考勤、薪酬、社保公積金等管理。
5、負責員工晉升、調(diào)崗、獎懲、辭退等管理
6、負責員工勞動關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理。
行政方面:
1、日常后勤保障,包括并不限于辦公室日常運營、會議組織及記錄、文件檔案管理、資產(chǎn)管理、員工食宿管理等;