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人事方面:
1、編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹實(shí)施,定期修訂;
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人才挖掘、儲(chǔ)備等;
3、根據(jù)需求,制定招聘計(jì)劃、組織面試、復(fù)
試、錄用、培訓(xùn)、考核等。
4、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保公積金等管理。
5、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲、辭退等管理
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理。
行政方面:
1、日常后勤保障,包括并不限于辦公室日常運(yùn)營、會(huì)議組織及記錄、文件檔案管理、資產(chǎn)管理、員工食宿管理等;