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崗位職責(zé)：
人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司生產(chǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定生產(chǎn)部門的人力資源規(guī)劃，確保生產(chǎn)人員的合理配置。
分析生產(chǎn)部門的人員需求，制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和人員優(yōu)化方案。
招聘與配置
負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的招聘工作，包括生產(chǎn)線工人、技術(shù)工人、生產(chǎn)管理人員等崗位的招聘。
與生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位需求，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到符合生產(chǎn)要求的人員。
優(yōu)化招聘渠道，建立生產(chǎn)崗位人才庫，確保招聘效率和質(zhì)量。
績效管理
制定生產(chǎn)部門的績效考核方案，確?？己酥笜?biāo)與生產(chǎn)目標(biāo)一致。
監(jiān)督績效考核的實(shí)施，確保考核過程公平、公正、透明。
分析績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議，幫助生產(chǎn)部門提升績效。
員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的員工關(guān)系管理，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
定期與生產(chǎn)部門員工溝通，了解員工需求，提升員工滿意度和歸屬感。
組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
薪酬與福利管理
參與制定生產(chǎn)部門的薪酬體系，確保薪酬水平具有市場競爭力。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的考勤管理、工資核算和福利發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤。
分析生產(chǎn)部門的薪酬數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，確保薪酬激勵的有效性。
安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)
配合生產(chǎn)部門落實(shí)安全生產(chǎn)制度，確保員工遵守安全操作規(guī)程。
組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。
監(jiān)督勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用，確保員工的工作環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
制度建設(shè)與優(yōu)化
制定和完善生產(chǎn)部門的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度。
根據(jù)公司發(fā)展和生產(chǎn)需求，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，提升管理效率。
任職要求：
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、食品工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上生產(chǎn)部門人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
熟悉食品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)流程和人員管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
個人素質(zhì)：
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人及員工有效溝通。
具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)生產(chǎn)部門快節(jié)奏的工作環(huán)境。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
其他要求：
具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。